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O Sinduscon-GO ao longo dos anos especializou-se na prestação de seus serviços visando a excelência no atendimento das necessidades de seus associados. Na área estratégica de gestão com pessoas, destaca-se pela precisão e assertividade na realização de seus processos seletivos, perfeitamente alinhados aos perfis profissionais solicitados.

A área de Gestão e de Desenvolvimento Humano conta com dois psicólogos especializados na identificação e avaliação de competências comportamentais e técnicas, para a ocupação da posição destinada, utilizando como ferramentas para todo o processo de captação e seleção os recursos descritos, abaixo:

  1. Banco de Dados Informatizado – Software de gestão de currículos online que permite o anúncio de vaga em tempo real, atualização de informações curricular diariamente e a captação de candidatos a nível nacional. A plataforma conta com mais de 8,2 milhões de pessoas cadastradas, gratuitamente, permitindo um acesso amplo aos diversos perfis profissionais, do nível técnico ao gerencial.
  2. Entrevista de Seleção – São realizadas em grupo e individualmente com o objetivo de identificar e reconhecer, ao máximo, os aspectos comportamentais e o conhecimento técnico, expressados e demonstrados nesta etapa.
  3. Técnicas de Grupo – Utilizadas para vagas mais complexas, focadas em gestão, permitindo o aprofundamento e análise da dinâmica comportamental do candidato em situações vivências, hipotéticas, no contexto das organizações.
  4. Avaliação Psicológica – Procedimento utilizado e permitido somente aos psicólogos que visa avaliar, por meio de instrumentos previamente validados (Testes de Avalição Psicológica) para determinada função, os diversos processos psicológicos que compõe o indivíduo. Este procedimento, sucintamente, identifica os traços mais marcantes do perfil profissional, nível de comunicação oral e escrita, níveis de atenção, concentração, precisão, ritmo e produtividade durante a realização de suas atividades.
  5. Parecer Técnico – Documento elaborado pelo psicólogo que descreve o histórico pessoal e profissional do candidato, suas principais habilidades e competências para o exercício das atividades que serão desempenhadas. As informações geradas no parecer técnico são uma síntese dos resultados das etapas anteriores.
  6. Entrevista Final – O Sinduscon-GO encaminha para entrevista com o solicitante os três melhores profissionais alinhados ao perfil descrito na solicitação de pessoal.

A coordenação da área de Gestão e de Desenvolvimento Humano considera todas as etapas descritas relevantes e necessárias para identificação e seleção do melhor perfil profissional para a vaga, seguindo-as criteriosamente durante a execução do processo. Outro diferencial com relação ao serviço de Captação e Seleção para as empresas associadas ao Sinduscon-GO está no valor praticado para a realização deste ofício, estabelecido por meio de taxas que muitas vezes não correspondem a 10% do valor de salário que será pago para a função e que não se altera de acordo com as variações salarias oferecidas por cargo.

Dessa forma, alinhamos competência e qualidade na prestação de nossos serviços e acessibilidade a todas as empresas associadas à entidade. Solicite o Processo de Captação e Seleção ao Sinduscon-GO e conheça a precisão e assertividade deste trabalho. Para mais informações ligue: (62) 3095-5169 (Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.).

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